9月15日，珲春市人民法院召开“一把手”同领导班子成员及中层干部监督谈话会议，党组书记、院长刘铁峰出席会议并讲话，党组成员、副院长王莉主持会议，院领导班子成员、中层正职干部参加会议。

会议首先由党组成员、政治部主任李娜传达市委组织部《关于开展市管单位“一把手”同领导班子成员及中层干部监督谈话的通知》，宣读《珲春市人民法院关于开展“一把手”同领导班子成员及中层干部监督谈话工作方案》。随后由刘铁峰院长作集体监督谈话。

刘铁峰院长指出，开展监督谈话主要目的是帮助领导班子成员及中层干部更加自觉地履职尽责、担当作为，更加自觉地依法用权、秉公用权、廉洁用权。领导班子成员及中层干部要深刻认识集体监督谈话重要意义，切实扛牢全面从严管党治党主体责任，坚持严的主基调不动摇，在广大党员、全院干警中做好示范、当好表率，努力推进珲春法院各项工作卓越发展。

会议要求，一是“常态化”紧抓党性教育。要继续加强政治理论学习，用好理论中心组学习、领导干部理论学习研讨会、民主生活会等形式，从思想深处真正解决好为谁掌权、怎样掌权的问题。大家要有过硬的政治素养，应具备政治意识和大局意识，具备德才兼备的品行，找准位置，全力做好院党组的参谋和助手，明晰权责，做好部门干警的引路人和带头人。二是“常态化”紧抓制度建设。落实重大事项决策备案制度，凡是重大事项必须由领导班子按决策程序、议事规则集体研究决定并做好会议记录，实行票决制，不搞“一言堂”，确保决定真正代表大多数人的意见和意愿。健全领导班子成员及中层干部汇报党风廉政建设工作制度，上下半年各开展一次领导班子成员向院长汇报、中层干部向分管院领导汇报“一岗双责”、党风廉政建设情况和“三个规定”执行情况，并接受评议。三是“常态化”紧抓监督检查。要重视发挥群众监督高度重视群众信访和群众举报，凡反映领导班子成员及中层干部问题的信访件，要加强重视认真核查澄清，发现问题，及时处理，不实举报，及时澄清。四是“常态化”紧抓责任落实。严格落实“一把手”对领导班子成员及中层干部的监督责任，发现苗头性、倾向性问题的，及时进行提醒谈话；发现落实全面从严治党主体责任不到位、管党治党问题较多、党员群众来访反映问题较多的，及时进行约谈，严肃批评教育，督促落实责任。中层干部要对所在部门干警负责，对干警的倾向性、苗头性问题及时提醒和督促纠正，防止“小问题”演变成“大问题”。