为化解执行矛盾，巩固“基本解决执行难”工作成果，建立自动履行激励机制，满足人民群众多元司法需求，珲春法院秉持“善意文明执行”理念，紧抓全省“执前和解”试点契机，传承新时代“枫桥经验”，积极推进执行案件执前和解工作，有力推动执行工作转型升级，提升执行质效。2021年3月珲春法院正式成立执前调解中心，将在线调解室升级改造，灵活使用线上、线下方式进行执行调解，截至目前，执前调解中心成功化解案件13件。

一、搭建调解平台，推动和解前置

执行和解的运转模式主要是执行案件登记立案前，由人民法院委派调解员组织当事人进行和解，促使被执行人主动履行义务，或者促成当事人就履行生效法律文书达成执前和解协议，在一定期限内自动履行，推进执行案件繁简分流和减少执行成本，优化执行资源配置。

二、充实人员力量，保障和解运行

新设立的执行和解团队由1名调解员与1名书记员组成，采用“和解+快执”的工作模式，将财产查控工作前置，避免财产流失。在执行立案前对当事人进行调解，推动案件达成和解，及时查控、同步和解，有效压缩办案周期，减轻当事人诉累，早日实现诉讼目的。

三、优化工作方法，提升工作效果

坚持以“查控到位、调解到位”的原则开展执前和解工作，执行团队与执前和解团队密切配合，借助网络查控结果、线下财产调查结果等，在送达、约谈等各个环节对被执行人进行法理灌输和释法明理，以耐心、热心、公心、诚心为双方当事人服务，将法律的刚性与调解的柔性有效结合，在申请人执行人与被执行人之间架起沟通桥梁。同时，注重总结提炼工作中的有益经验，不断优化工作方法。

四、规范工作流程，完善和解机制

执行和解工作开展伊始，珲春法院从细微处着手，制订《执行案件执前和解工作实施细则》，明确执行案件分流与和解流程等内容；明确各团队具体工作事项；参照民事审判程序，制定执前和解操作规程、执前和解书等一系列和解文书样式范本，增强和解工作的严肃性、规范性和可操作性。

五、强化执行力度，助力和解落地

执前和解工作并不是放弃执行的强制性，执前和解是鼓励当事人自愿履行义务，如果和解成功的，法院可以裁定终结执行；在履行期间，如果一方不履行义务，对方可以申请法院恢复强制执行，并实施失信惩戒。对于案件“久调不和”的，及时果断进入执行程序，采取强制执行措施，确保对被执行人形成高压态势，最大程度保障当事人合法权益助力和解顺利进行。

在接下来的工作当中，珲春法院将把“执行和解中心”作为提升执行工作质效的突破口，进一步加大和解力度，完善执前和解、查控与保全工作机制，以切实保护人民群众合法利益为宗旨，大胆探索执行流程创新，打造多元化纠纷解决机制的创新举措，更好的维护当事人合法权益，修复社会关系。