6月16日，珲春法院召开年轻干部谈心谈话座谈会，部分年轻干部代表参会。党组书记、院长冷立新，与年轻干部进行深入交流。

会上，参会干警纷纷结合工作实际畅谈本人工作、生活、学习、感悟。冷院长指出年轻干部要有理想、有计划，以此为奋斗目标，不断攻破阶段性难题，逐渐达成最终成就；善学习，强调各位干警要在工作中学习、在学习中进步；重品德，培养有担当、有奉献，敢担当、勇挑战的优秀品格；懂珍惜，珍惜时光和相互建立的深厚友谊，养成良好的待人处事的习惯。冷院长不断勉励年轻干警讲政治、明志向、守宗旨、能吃苦、肯担当、严自律，在实践的磨练中成长成才，为推动法院高质量发展作出新的更大贡献。

近年来，珲春法院党组高度重视对年轻干部的培养，认真贯彻落实中央、省委、州委、市委和上级法院关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见、实施办法等文件精神，大力培养年轻干部，做到“四个重视”。

一是重视队伍建设。通过采取人才招录、业务培训、岗位锻炼、竞争上岗等方式加强对年轻干部的锻炼培养。建立了优秀年轻干部人才库，涵盖熟悉刑事、民事、行政等主要审判领域和执行工作的年轻干部18人，重点培养。建立年轻干部“一人一档”成长档案，及时补充材料，搭建基础数据，实施跟踪培养。

二是重视政治素养。分别采取理论中心组集体学习、“三会一课”、集中培训、研讨交流等形式，提高年轻干部的政治定力和政治站位。上半年组织年轻干警参加培训24次，专题研讨3次，参观革命教育基地1次。

三是重视交流谈心。组织开展集体谈话和个别谈话。分管院领导深入庭室了解干警思想动态和工作情况。依托青年法官联合会和团支部，搭建交流平台。

四是重视畅通渠道。出台一系列制度、政策，破除少数干部“不到年龄不能下、不犯错误不退位、没有功劳有苦劳”的思想意识，进一步疏通干部队伍“出口”，初步形成干部新老更替的良性循环，为年轻干部发展提供空间，打破干部使用上的资历局限和岗位门槛，形成优秀人才脱颖而出的良好氛围。选派年轻干部到政法委、上级法院、党工委、街道等挂职锻炼。