为了进一步推进“加强管理年”活动，珲春法院以人民群众反映强烈的司法行为不规范、司法作风不正等突出问题为导向，制定了《“司法行为规范化建设”专项活动方案》，开展了为期八个月的“规范司法行为、转变司法作风”专项整治行动。

一、严密组织，汇聚整治合力。第一时间成立“规范司法行为、转变司法作风”专项整治工作领导小组，党组书记、院长冷立新同志任组长，建立部门联动、上下互动机制，要求分管院领导牵头，以部门为单位，明确工作重点，上报整治工作进展和问题整改台账，确保全院专项整治工作一体化推进，形成合力。

二、深挖彻查，坚持问题导向。全院干警自觉对标整治方案，针对执法不文明、庭审不规范、作风不廉洁等重点问题，结合干警工作实际，举一反三，以点带面，对存在的突出问题进行全面深入查找，深入全面建立问题台账。最终共梳理出问题4方面8大类480条。针对难点和棘手问题，分类施策、对症下药，建立问题台账，做到共性问题集中解决，个性问题专门解决。

三、精准发力，坚持靶向治疗。将梳理出的问题分类逐一完善。诉讼服务方面，“i-法院”开启智能诉讼服务新模式，打造“无纸化办案聚能中心”“诉讼档案单套制管理”等一系列模式，围绕现代化诉讼服务体系，满足群众多元化需求。庭审规范方面，修订完善《珲春市人民法院着装管理规定》工作制度，开展保密工作专题培训会，“智能合议中心”在线合议……一系列模式构建科学化智能化绩效考核体系。执行工作方面，采取清晨出击，集中执行、联合兄弟法院共破解等创新执行方式，不断巩固提升攻坚决胜战果。政务管理方面，组织开展保密工作、司法行为礼仪、司法政务能力等培训，全面提升服务能力，同时，引入人脸自动识别等新技术强化管理。廉洁纪律方面，开展廉洁纪律大整顿系列活动，定期开展深化查摆，广泛征集社会意见，接受社会监督。

通过开展“规范司法行为，转变司法作风”活动，珲春法院全体干警直面自身在司法行为、司法作风方面存在的问题，以切实提升队伍整体素质为着眼点和落脚点，推进工作标准化、操作规范化，促进政务标准化与信息化应用融合，进一步提升政务管理效能和政务水平，实现法院高质量发展。