2月26日，在珲春市政法工作会议上，珲春法院“六调合一”工作法荣获新时代“枫桥经验”创新奖，为珲春法院打造多元智慧综治新格局添上了浓墨重彩的一笔。

在过去的一年中，珲春法院创造性地提出“六调合一”工作法，即构建司法调解、人民调解、特邀调解、老法官调解、老书记工作室以及巾帼调解等诉调对接平台，以法院诉前调解中心为核心，6个平台为支点，以各领域调解员为延伸的“六调合一”的大调解工作机制，推进“纠纷分层递进化解”，横向强化综治牵头、司法为主、多部门衔接联动，全领域推动医患矛盾、交通事故、劳动争议、婚姻家庭等7个专业调解委员会，实现在各个阶段嵌入调解元素。纵向建立以市法院为枢纽、以乡镇（街道）人民调解为主干，以村级人民调解为基础的3级纷调解平台。从管理系统上打破了行业部门之间的壁垒，让群众走进一个门，办结所有事。同时，珲春法院也注意到调解工作中化怨气解怒气的重要性，认识到钝化矛盾、构建和谐，一方面靠治理，一方面靠化解。珲春法院联合市司法局成立诉前调解中心，引入司法局专职人员、退休老法官、特邀调解员开展诉前调解，由市内各律师事务所轮流派人到法院立案大厅坐班进行诉讼引导和矛盾纠纷化解，使大量争议纠纷在仲裁阶段和诉前得到化解。

2018年，珲春法院党组坚持以“钉钉子”精神抓社会治理，以“解扣子”方法抓矛盾化解，把“坚持党的领导”“坚持以人民为中心”“共建共治共享”作为新时代“枫桥经验”核心元素，努力提升社会治理现代化水平。2019年，珲春法院将以得此殊荣为新的起点，动真情、用细功、重实干，不断化解各类矛盾，为新时代珲春发展新篇章提供强有力的司法保障。