为顺应司法改革需求，稳定聘用制人员队伍，珲春市法院不断加强对聘用制人员的管理，建立健全符合聘用制人员岗位特点的职业保障机制，制定了《珲春市人民法院聘用人员管理考核办法》、《珲春市人民法院聘用人员薪酬管理办法》，着力打造了一支业务技术精、综合素质高的聘用制人员队伍。

　　实行分类管理，提供职业保障。一是将聘用制人员岗位类别划分为书记员岗位、司法警察岗位、综合行政人员岗位、技术员岗位、司机岗位及其他聘用制岗位，根据岗位特点、业务技能制定不同的政策，分类管理。二是对聘用制人员的工资，采取基本工资、绩效工资、特殊岗位津贴相结合的计薪方法进行发放，建立合理的工资递增机制。三是根据有关规定为聘用制人员参加社会保险，享有年休假、婚假、丧假、产假、护理假等权利，强化对聘用制人员的各项职业保障措施，切实增强聘用制人员的职业尊荣感。

　　建立考核奖惩机制，细化考核考评。为进一步加强对聘用制人员的管理，规范工作程序，健全管理制度，实行试用期考核、平时考核和年度考核制度。重在以职业道德、职业能力和水平、工作作风和表现、工作业绩和遵守规章制度等情况为依据，对聘用制人员进行考核管理，并将上述项目完成情况纳入工资评定发放指标中，设置合理科学的工资发放标准。通过一系列的措施，奖勤罚懒，凝心聚力，为司法改革提供必要的保障。